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Píldoras para seguir Aprendiendo

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Margaret Wheatley

Juan Freire

Xavier Marcet

Raúl Herrera

Leonardo Maldonado

Genís Roca

Gary Hamel

Howard Gardner

Angel Arbonies

Jesús Martínez

Oriol Lloret

Antoni Gutierrez-Rubí

Enrique de la Rica

 

El Impacto de lo Nuevo

alex-honestly.jpg Este blog es una invitación a participar en un espacio de creación de conocnimieto para la innovación de las organizaciones. Les invito a pensar cuáles son las formas de organización y los modelos de gestión que debe desarrollar la empresa del siglo XXI para  adaptarse adecuadamente a un contexto mucho más exigente, dinámico y turbulento. Crear, innovar y adaptarse son los atributos clave de las nuevas organizaciones. Generar ese conocimiento es una tarea colaborativa que este blog quiere fomentar.

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EDUCAR para la INNOVACION

Enviado por marcelo lasagna el 06/02/2008 a las 05:04 PM

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“La solución no trivial para seguir vivo, cuando la incertidumbre aprieta, combina dos estrategias: la de mejorar la anticipación y la de mejorar la acción”. Con esta reflexión Jorge Wagensberg, director de CosmoCaixa de Barcelona, se refiere a cómo los seres vivos utilizamos la innovación para adaptarnos a los cambios que tienen lugar en el entorno. El entorno que enfrentan hoy las empresas, regiones y países, dado su alto dinamismo, genera grandes dosis de complejidad e incertidumbre, que sólo pueden navegarse –mitigando el riesgo de zozobra- a través de la anticipación y la adaptación a los cambios.

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Ronaldinho y el liderazgo del siglo XXI

Enviado por marcelo lasagna el 18/05/2007 a las 06:25 PM

 

 
ES INDISCUTIBLE que para la gran mayoría que quienes gustamos de la belleza en el fútbol, la manera de jugar del crack brasileño del Barcelona expresa cabalmente esa cualidad estética. La percepción sensorial de su juego es gozosa, evocadora de placer. Sin embargo, me atrevo a aventurar que no sólo es la percepción objetiva de la forma la que produce belleza, en el caso de Ron images.jpgy, sino su personalidad dentro del campo de juego. La manera de pararse en la cancha, la diversidad de los gestos de su cuerpo, el modo de mover la pelota, la relación que establece
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Gestión del Conocimiento

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Belleza y Nuevo Paradigma Organizacional

dante
Lo bello no sólo es lo hermoso. La belleza es un estado de conciencia permanente. Es una actitud novedosa y turbulenta sobre las cosas: el arte, la estética, la sociedad, la gente, la política. Nos lleva hacia un sentido de unicidad, de profunda introspección emocional, pero de diferencias de las cosas, de disimilitudes más que de similitudes.

La belleza se proyecta contra la frivolidad y la superficialidad de la vida cotidiana. Nos insufla los valores que promueven la integridad y la sinceridad, la propensión a sacrificar la vida propia por alguna iluminación interior, el empeño por un ideal por el que sería válido sacrificarlo todo, vivir y también morir. En ese sentido el fracaso llega a ser más noble que el éxito, pues este tiene algo de imitativo y vulgar.

La belleza nos lleva a admirar la franqueza, la sinceridad, la pureza del alma, la habilidad y la disponibilidad por dedicarse a un ideal, sin importar cual fuera este.

En este Blog nos detendremos en los momentos de belleza que vivimos en el día a día de las organizaciones.

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