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El Impacto de lo Nuevo

alex-honestly.jpg Este blog es una invitación a participar en un espacio de creación de conocnimieto para la innovación de las organizaciones. Les invito a pensar cuáles son las formas de organización y los modelos de gestión que debe desarrollar la empresa del siglo XXI para  adaptarse adecuadamente a un contexto mucho más exigente, dinámico y turbulento. Crear, innovar y adaptarse son los atributos clave de las nuevas organizaciones. Generar ese conocimiento es una tarea colaborativa que este blog quiere fomentar.

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Artículos escritos sobre "capacidades" en otros sitios

ESCUCHAR BIEN Y SER CURIOSO para vencer la incertidumbre

Enviado por marcelo lasagna el 20/12/2007 a las 04:32 PM

dionisios.jpgEn la misma línea de mi escrito anterior, les hablaré de la incertidumbre y de cómo superarla o, quizás más modestamente, cómo convivir con ella. Sin lugar a dudas su presencia le incomoda a muchos. La mayoría busca la sombra de la comodidad en aquello que sabemos y conocemos. Sin embargo, si queremos sobrevivir en un mundo cambiante y complejo, el mantenernos en los ámbitos conocidos, respondiendo con las mismas ideas y herramientas a nuevos problemas, sólo nos garantizara el fracaso, la ruptura con la realidad. Lo nuevo nos provoca confusión e incomodidad. Para abordar la incertidumbre deberíamos aliarnos con

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Sobreviviendo en la Incertidumbre

Enviado por marcelo lasagna el 18/12/2007 a las 06:06 PM
Qué duda cabe que vivimos en un mundo más complejo?. Y que de cuyas dinámicas la incertidumbre es200px-JunglebookCover.jpg uno de sus atributos más caracteríosticos?. La capacidad de mantener los equilibrios y de predecir lo que va a ocurrir no es posible obtenerla con las técnicas tradicionales. Nada es seguro para las personas y las organizaciones. Dificilmente desarrollaremos tecnologías que nos permitan iluminar y "amarrar" el porvenir. Por tanto, deberíamos centrar nuestros esfuerzos en desarrollar aquellas capacidades en las personas para manejar la incertidumbre, para co-habitar de la mejor manera posible con ella. Para aprovechar el movimiento y convertirlo en
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Gestión del Conocimiento

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Belleza y Nuevo Paradigma Organizacional

dante
Lo bello no sólo es lo hermoso. La belleza es un estado de conciencia permanente. Es una actitud novedosa y turbulenta sobre las cosas: el arte, la estética, la sociedad, la gente, la política. Nos lleva hacia un sentido de unicidad, de profunda introspección emocional, pero de diferencias de las cosas, de disimilitudes más que de similitudes.

La belleza se proyecta contra la frivolidad y la superficialidad de la vida cotidiana. Nos insufla los valores que promueven la integridad y la sinceridad, la propensión a sacrificar la vida propia por alguna iluminación interior, el empeño por un ideal por el que sería válido sacrificarlo todo, vivir y también morir. En ese sentido el fracaso llega a ser más noble que el éxito, pues este tiene algo de imitativo y vulgar.

La belleza nos lleva a admirar la franqueza, la sinceridad, la pureza del alma, la habilidad y la disponibilidad por dedicarse a un ideal, sin importar cual fuera este.

En este Blog nos detendremos en los momentos de belleza que vivimos en el día a día de las organizaciones.