El talento se mueve allí donde hay proyectos innovadores y entornos atractivos, que potencien la creatividad de las personas. Les comparto un post de Xavier Marcet, en el cual destaca la atracción que hay entre talento-conocimiento y empresas o proyectos innovadores. Me pareció muy sugerente su reflexión en torno a cómo Barcelona y su tejido empresarial están creando una fuerte sinergia con talentos profesionales de diferentes lugares del mundo.

Esta evidencia hace más real que en la economía del conocimiento el talento es cada vez más móvil dado que el conocimiento que atesoran las personas es más requerido para la innovación empresarial. Con ello aquella frase de que en la Nueva Economía hay mas trabajo que empleo se transforma en un realidad. El conocimiento es el capital empresarial de muchos profesionales. Las empresas y organizaciones, en consecuencia, deben generar las condiciones que permitan atraer ese talanto. Muchas de las cuales no sólo tienen que ver con las empresa, sino con el entorno urbano donde está la empresa.

Aquí tienen el post de Xavier:

La gente con talento se mueve. Me entrevisto con KS, hablamos de cómo colaborar en LTCproject. Trabaja en Zúrich y Londres pero decidió que los fines de semana los pasaría en Barcelona o en Roma, escogió Barcelona. En los últimos meses, he conocido tres o cuatro personas más como KS. A todas les apetecería viajar un poco menos y trabajar más en Barcelona, pero se mueven allá dónde hay proyectos que les atraen, por reto, por dimensión, por innovación. La gente con talento se mueve, busca asociar su marca personal con marcas y proyectos corporativos que les resulten atractivos estén dónde estén.

Lo repito otra vez: talento atrae talento y mediocridad atrae mediocridad.
Barcelona es una ciudad que atrae talento, por su belleza y su forma de vivir, por la forma en cómo se mira el mundo desde Barcelona (a pesar de todo). Hay una comunicad profesional internacional que reside en Barcelona pero que no trabaja en Barcelona, casi nunca. Madrid, Londres, Bruselas, Zúrich, Frankfurt tienen menos appeal como ciudad para esta gente pero tienen más proyectos profesionalmente atractivos. El reto para Barcelona está claro. Atraer más gente que mueve su talento y conseguir que trabaje más en proyectos locales, porqué ni Barcelona, ni Cataluña, ni nadie en el mundo, va sobrado de talento, al contrario.
Moverse, profesionalmente y empresarialmente, de país, de organizaciones y de proyectos, siempre ha sido un criterio de valoración importante, pero en el futuro lo será todavía más. Tener el mundo global en la cabeza es interesante pero tener redes, contactos, formas de trabajar con el mundo global será decisivo. Las organizaciones vivirán en la pugna permanente para retener un talento que saben que tiene en su ADN la movilidad. ¿Por qué? Seguramente porqué moverse es aprender, plantearse nuevos retos, cambiar de escala. Los buenos se van, o es más fácil que tengan la tentación de irse. En las organizaciones hay gente que probablemente se irá impulsada por su talento movilizador, otras en las qué hay dudas sobre si algún día marcharán y otras que sin ninguna duda nunca se irán. La ecuación movilidad – talento falla pocas veces.