"LA EMPRESA ES UNA DICTADURA"

Este modelo de organización está agotado en el Mundo 2.0

En el blog de Oriol Floret encontré un post excelente sobre la relvancia de creer, confiar y estimulr a las personas para generar innovación en las organizaciones. Se trata de un reportaje en El Pais a Koldo Saratxaga, cuyo genio empresarial saco de la crisis a los autobuses Irízar para ponerlo en un lugar de éxito mundial. Saratxaga es autor de un excelente libro, que se ha convertido en referencia, donde a partir de su experiencia empresarial promueve un nuevo modelo de organización basado en la participación activa y creativa de las personas en el desarrollo de la empresa.

“La empresa es uno de los raros reductos de dictadura que quedan en las sociedades democráticas y está pidiendo a gritos transformarse en espacio de libertad y de bienestar”, dice Saratxaga, nacido en Sopuerta (Vizcaya) hace 60 años. El cambio que propone es tan radical que en su vocabulario no cuenta ya la palabra “empresa”, sustituida por “organización”, y han sido abolidos términos, que juzga vejatorios, como plantilla, recursos humanos o gestión de personal. Allí donde interviene como asesor, elimina el hábito de fichar y establece la consigna de “estrujar a las máquinas y mimar a las personas”. En su opinión, el gran problema es la falta de verdaderos líderes. “Los jefes están agobiados de trabajo porque no quieren ceder el poder de decisión. Tienen miedo y por eso se dedican a controlar, en lugar de estimular, facilitar y responsabilizar“.

Aqui tienen acceso a la entrevista