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El Impacto de lo Nuevo

alex-honestly.jpg Este blog es una invitación a participar en un espacio de creación de conocnimieto para la innovación de las organizaciones. Les invito a pensar cuáles son las formas de organización y los modelos de gestión que debe desarrollar la empresa del siglo XXI para  adaptarse adecuadamente a un contexto mucho más exigente, dinámico y turbulento. Crear, innovar y adaptarse son los atributos clave de las nuevas organizaciones. Generar ese conocimiento es una tarea colaborativa que este blog quiere fomentar.

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La otra Pobreza: falta de Conocimiento y de acceso a la información

Enviado por marcelo lasagna el 25/09/2008 a las 04:58 PM

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Patrick Keuleers, Jefe en Funciones del Equipo de Gobernanza Democrática del PNUD en Bangkok, defiende que una de las principales causas de la desigualdad es la llamada Pobreza de Conocimiento, entendida como la falta sistemática de información que impide la participacion económica, social y política de la mayoría de los pobres y la falta de transparencia, que posibilita el florecimiento de la corrupción en todas sus formas y la violación de normas y criterios éticos universales.

El PNUD considera el acceso a la libertad de información como uno de los medios fundamentales para posibilitar a la gente el

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Yo soy Mi Empresa: los innovadores se mueven

Enviado por marcelo lasagna el 11/09/2008 a las 12:32 PM

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El talento se mueve allí donde hay proyectos innovadores y entornos atractivos, que potencien la creatividad de las personas. Les comparto un post de Xavier Marcet, en el cual destaca la atracción que hay entre talento-conocimiento y empresas o proyectos innovadores. Me pareció muy sugerente su reflexión en torno a cómo Barcelona y su tejido empresarial están creando una fuerte sinergia con talentos profesionales de diferentes lugares del mundo.

Esta evidencia hace más real que en la economía del conocimiento el talento es cada vez más móvil dado que el conocimiento que atesoran las personas es más

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Desayuno En100 Palabras

Enviado por marcelo lasagna el 07/09/2008 a las 09:50 PM

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A pesar de la publicidad actual, el mundo no cambia a razón de una persona a la vez. Va cambiando en tanto las redes de relaciones se van formando entre personas al descubrir que comparten una causa en común y una visión de lo que es posible”. Margaret Wheatley


Hace algunos meses atrás en el desarrollo de una consultoría para el fortalecimiento del trabajo colaborativo en un servicio público chileno, uno de los participantes reaccionó a los planteamientos introductorios del facilitador con las siguientes palabras: “a mi me encanta el trabajo en equipo, pero la verdad es que

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Gestión del Conocimiento

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Belleza y Nuevo Paradigma Organizacional

dante
Lo bello no sólo es lo hermoso. La belleza es un estado de conciencia permanente. Es una actitud novedosa y turbulenta sobre las cosas: el arte, la estética, la sociedad, la gente, la política. Nos lleva hacia un sentido de unicidad, de profunda introspección emocional, pero de diferencias de las cosas, de disimilitudes más que de similitudes.

La belleza se proyecta contra la frivolidad y la superficialidad de la vida cotidiana. Nos insufla los valores que promueven la integridad y la sinceridad, la propensión a sacrificar la vida propia por alguna iluminación interior, el empeño por un ideal por el que sería válido sacrificarlo todo, vivir y también morir. En ese sentido el fracaso llega a ser más noble que el éxito, pues este tiene algo de imitativo y vulgar.

La belleza nos lleva a admirar la franqueza, la sinceridad, la pureza del alma, la habilidad y la disponibilidad por dedicarse a un ideal, sin importar cual fuera este.

En este Blog nos detendremos en los momentos de belleza que vivimos en el día a día de las organizaciones.